“自1981年在PSI工作以来，我们的业务发生了巨大变化。就像今天一样，人们把公司变成了现在这样。让我来给大家介绍一下公司的历史。”
Helmut Scharle——PSI的六位创始人之一，他与其他创始人一起引入了“自主决策模式”，并为钢铁业务提供了PSI的第一个解决方案。
Helmut我一直想问您，我记得是否正确，PSI成立于1969年4月1日，因为AEG觉得继续在钢铁行业推进自动化没有意义？
是的，差不多是这个时间。从1966年到1968年，我和另外五位PSI创始人在AEG工作。我们为德国的“波鸿协会（Bochumer Verein）”开发了一个用于控制热轧带钢机操作的软件。在此之前，AEG通常以电气方式进行此类控制。当时这个项目遇到了很多困难，AEG不想再进一步探索这个领域的控制技术了。
然而，我们认为这种控制方法有很大的潜力。因此，我们于1969年4月1日创建了PSI，并于5月12日对外宣布公司成立。
让我们从头开始聊聊。您是萨尔州（Saarland）人，是吗？
我1940年出生于萨尔州，在卡尔斯鲁厄大学学习的电气工程专业。我硕士论文《测量数据评估》是在Zuse计算机上写的。
您什么时候来柏林开始使用软件的？
1966年，我在柏林的轧钢厂AEG开始工作。他们当时设有一个自动化部门。
您在AEG做的第一个项目难吗？
可以这么说。该项目的团队成员主要是刚应聘上工作的大学毕业生，他们既没有钢铁行业经验，也没有计算机经验。
我们花了1年半的时间去编程，然后又花了1年半的时间在德国波鸿的现场进行调试。最后，系统以良好的客户满意度上线并运行，但我们在柏林的老板几乎忘记了我们。在工厂里漫长而艰难的时光把我们心系在了一起。我们已经掌握了相当多的专业技术知识。
这也意味着我们再也无法想象回到一个工作级别森严、僵化的公司工作了。
Helmut Scharle
”50年前，我们在一家酒吧里想出了公司名PSI。”
具体是谁创建了PSI？
这六位创始人分别是Wolfgang Dedner, Winfried Gerresheim, Dietrich Jaeschke, Paul Kruse, Franz Mailänder和我。
当时PSI是“过程控制和信息系统公司”的首个字母缩写。公司创建的基本思想是为行业提供实时编程。到当年年底，我们就已经有了10名员工，并在8个月内实现了35万马克的利润。
谁是第一批客户呢？
钢铁行业AEG的客户很快看到了软件的实用性和潜力，便委托了更多的项目。当时我们具有专业知识，所以作为分包商为AEG工作。
现在创建公司可能比1969年更容易，对吗？
那时候真的充满斗志。我是第一批为新公司工作的人之一。公司成立后，我们寻找新员工，起草工作合同，支付工资。我们在柏林Frege大街的一套大公寓里租了一间办公室，在那里我们开始做起了我们的项目。
您是怎么想到给公司起这个名字的？
我们一起在柏林的一家酒吧里想出的公司名。我们喝着茶、拿着笔，说出了很多想法。我们立刻就喜欢上了这个缩写词“PSI”，它也代表了希腊字母“数学的未解之谜”。不久之后，我们在同一家酒吧里设计了这个公司标志。
“自主决策模式”是如何产生的？
我们年轻的新员工受到了柏林68年运动的影响。创始人也希望有一种新的工作形式，而不是旧的企业文化。在1972年，我们没有真正的财务控制部门，我们的客户直到项目完成后才付款。我们扩张了业务，股东们不得不预融资。
当时，我们的新员工建议我们不用给他们发工资，把他们的钱投入到公司。
这个过程是怎么进行的？
年轻人有口才，又有活力，同样也有商业眼光。起初大家争论的相当激烈，但很快就以友好的合同结束了争论。我们称之为“自主决策模式”。我们当时主要的指导思想就是每个员工都参与公司的决策。然而，一位创始人因此离开了公司。
这个模式的亮点是什么？
每个员工都可以成为股东。所以他们不得不购买股票——但是股票份额不能超过1%。作为股东，他们均参与了公司的损益。利润的50%平均分配给员工，其余50%的利润根据股东的股份分配给股东。
管理者也由员工每两年选举或重选一次。
股东们也会投票选举他们的总经理——有趣的是，在过去的那些年里，每两年投票一次——最后选择的人都是Dietrich Jaeschke先生。
员工也可以用假期天数来换取报酬。平均来说，员工最后实际休的假期天数少于正常的休假天数。然而，每个人都这样快乐，那些假期少的人和假期多的人都感觉很满意。
这个模式起作用吗？
这个模式非常好。所有员工都非常敬业，并努力工作致力于客户满意度和公司的利润。
我们讨论了一切。当董事会遵循一项战略，确保公司利润和工作乐趣时，这个存在差异性的员工群体中的大多数人都对此满意。
您周围的人如何评价这个模式？
起初我们被称为“软件公社”，我们不敢告诉客户。客户会信任出自一群生活在社会主义民主德国中部，经历过柏林学生运动革命的长头发嬉皮士之手的钢铁生产自动化产品吗？
后来，我们把这个模式作为一种优势加以推广。我们没有任何员工流动，员工都像我们的解决方案一样专注于创新。
然而，员工协会和工会对这个模式持怀疑态度。当公司上市后，我们就取消了这种模式。它不符合公司法。但时至今日，员工仍持有相当份额的股份。
您有时间享受私人生活吗？
当然，在创建PSI几天后，我遇到了一位年轻的医生并坠入爱河。我们很快就结婚了。所以今年我要庆祝PSI成立50年，明年要庆祝我们的金婚周年纪念。
我至少为我的三个孩子和九个孙辈孩子而自豪，就像我为PSI自豪一样。
Helmut，您今天会在PSI Metals家庭相册内写些什么？
首先，我要衷心祝贺Metals集团的每个人。除了我们在德国的业务，大家已经使公司成为全球冶金生产管理软件的市场领军企业。真是另人佩服！
我的愿望是公司会善待员工和客户。为市场提供创新的解决方案，为客户带来收益。
这就是我们1969年就开始做的，我认为你们将来也会成功地继续做下去。
非常感谢Helmut创建了PSI，建立了钢铁业务，并给所有员工机会成为PSI的所有者。祝您和您的家人一切顺利，并向您的九个孙子女致以最良好的祝愿。
Detlef Schmitz（64岁），与初恋Karola（62岁）结婚，是值得Hanna（29岁）和Paul（27岁）骄傲的爸爸，在PSI不同的管理岗位上工作了近30年。目前在公司中担任业务开发总监一职。